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为了维护劳动市场的正常秩序，也为了更好的保障用人单位和劳动者的合法权益，我国制订并颁布了专门的劳动法，对于劳动法我们是需要进行详细的了解的，这些年法律也在不断的完善，那么，劳动法修改了什么？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

根据我国法律的相关规定，劳动者享有劳动权利并且承担相应的劳动义务是有年龄限制的，劳动者年龄不够时，是不能参加劳动的，那么你知道劳动权利能力多少岁吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

相信大家在找工作的时候去入职前公司都会要求通过试用期后才能录用，劳动合同中可以约定试用期的期限，劳动法试用期即可以维护用人单位的利益，也能更好的给劳动者找到合适的岗位，接下来由小编为您介绍劳动法试用期最短多久及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

一份合同，无论是劳动合同还是劳务合同，双方的意思表示都必须遵循合法、公平、自愿的原则，在生活中签订劳动合同，根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定用人单位需要提供必要的劳动条件，下面由小编为大家带来变更劳动合同时职工应注意些什么的相关信息以供参考。

很多人不知道公益性岗位、劳务派遣、临时工存在哪些区别，中创人才小编今天跟大家简单介绍一下。

工作的年龄对于我们来说是很重要的工作，年龄对于我们来说有时候是可以获得相应的补偿的，那么对于劳动法来说，工作年龄的补偿金的标准是怎样呢？应该怎么样获得呢？接下来由小编为大家带来劳动法工龄补偿金标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

用人单位在进行一些简单易替代的工作时，一般不会招录全日制的劳动者从事该类岗位，更多的是选择一些兼职的劳动者提供劳动，这种情况下，用人单位规定的兼职应该是多少呢？对于这个问题这里小编就对于“劳动法规定兼职时薪是多少”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

临近春节会有不少企业遇到用人方面的难题,所以大家都是找第三方平台合作,采取用工外包的形式来解决难题,当然企业在进行用工外包的时候会有一些风险,会有很多企业不知道要怎样去避免,下面就让中创人才来给我们介绍企业用工外包后该如何规避风险?

我们知道临时派遣工是与第三方公司签订合同,再派遣到单位服务,虽说是自由职业者,但对于没有更好选择的团体来说这个考试简单、竞争压力小的临时工也不失为一个上选,这里要提醒派遣工们多注意，下面就让中创人才来介绍临时派遣合同签订时这几点千万注意?

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